Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Industriell Organisasjonspsykolog
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig Industriell Organisasjonspsykolog som kan bidra til å forbedre arbeidsmiljøet og organisasjonsstrukturen i vår bedrift. Som Industriell Organisasjonspsykolog vil du være ansvarlig for å analysere arbeidsprosesser, identifisere områder for forbedring, og utvikle strategier for å øke produktivitet og trivsel blant ansatte. Du vil jobbe tett med ledelsen for å implementere endringer og sikre at organisasjonen fungerer effektivt. Din rolle vil også innebære å gjennomføre undersøkelser og intervjuer for å samle inn data om ansattes tilfredshet og arbeidsforhold. Vi ser etter en person med sterk analytisk evne, gode kommunikasjonsferdigheter, og en dyp forståelse for menneskelig atferd i arbeidsmiljøet. Hvis du er lidenskapelig opptatt av å skape positive endringer i organisasjoner og har erfaring innen feltet, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere arbeidsmiljø og organisasjonsstruktur.
- Utvikle strategier for å forbedre produktivitet og trivsel.
- Gjennomføre undersøkelser og intervjuer med ansatte.
- Samarbeide med ledelsen for å implementere endringer.
- Identifisere områder for forbedring i arbeidsprosesser.
- Utvikle opplæringsprogrammer for ansatte.
- Overvåke effekten av implementerte tiltak.
- Gi råd om beste praksis innen organisasjonsutvikling.
Krav
Text copied to clipboard!- Mastergrad i psykologi eller relaterte felt.
- Erfaring med organisasjonsutvikling.
- Sterke analytiske ferdigheter.
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
- Kunnskap om arbeidsrett og HR-praksis.
- Erfaring med datainnsamling og analyse.
- Evne til å håndtere flere prosjekter samtidig.
- Lidenskap for å forbedre arbeidsmiljøet.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive en vellykket endringsprosess du har ledet?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i en organisasjon?
- Hva er din tilnærming til datainnsamling og analyse?
- Hvordan sikrer du at tiltakene du foreslår er effektive?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har forbedret ansattes trivsel?
- Hvordan balanserer du mellom ledelsens mål og ansattes behov?
- Hva motiverer deg til å jobbe innen organisasjonspsykologi?
- Hvordan holder du deg oppdatert på nye trender innen feltet?