Text copied to clipboard!

Tittel

Text copied to clipboard!

Industriell Organisasjonspsykolog

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig Industriell Organisasjonspsykolog som kan bidra til å forbedre arbeidsmiljøet og organisasjonsstrukturen i vår bedrift. Som Industriell Organisasjonspsykolog vil du være ansvarlig for å analysere arbeidsprosesser, identifisere områder for forbedring, og utvikle strategier for å øke produktivitet og trivsel blant ansatte. Du vil jobbe tett med ledelsen for å implementere endringer og sikre at organisasjonen fungerer effektivt. Din rolle vil også innebære å gjennomføre undersøkelser og intervjuer for å samle inn data om ansattes tilfredshet og arbeidsforhold. Vi ser etter en person med sterk analytisk evne, gode kommunikasjonsferdigheter, og en dyp forståelse for menneskelig atferd i arbeidsmiljøet. Hvis du er lidenskapelig opptatt av å skape positive endringer i organisasjoner og har erfaring innen feltet, vil vi gjerne høre fra deg.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Analysere arbeidsmiljø og organisasjonsstruktur.
  • Utvikle strategier for å forbedre produktivitet og trivsel.
  • Gjennomføre undersøkelser og intervjuer med ansatte.
  • Samarbeide med ledelsen for å implementere endringer.
  • Identifisere områder for forbedring i arbeidsprosesser.
  • Utvikle opplæringsprogrammer for ansatte.
  • Overvåke effekten av implementerte tiltak.
  • Gi råd om beste praksis innen organisasjonsutvikling.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Mastergrad i psykologi eller relaterte felt.
  • Erfaring med organisasjonsutvikling.
  • Sterke analytiske ferdigheter.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Kunnskap om arbeidsrett og HR-praksis.
  • Erfaring med datainnsamling og analyse.
  • Evne til å håndtere flere prosjekter samtidig.
  • Lidenskap for å forbedre arbeidsmiljøet.

Potensielle intervjuspørsmål

Text copied to clipboard!
  • Kan du beskrive en vellykket endringsprosess du har ledet?
  • Hvordan håndterer du motstand mot endring i en organisasjon?
  • Hva er din tilnærming til datainnsamling og analyse?
  • Hvordan sikrer du at tiltakene du foreslår er effektive?
  • Kan du gi et eksempel på hvordan du har forbedret ansattes trivsel?
  • Hvordan balanserer du mellom ledelsens mål og ansattes behov?
  • Hva motiverer deg til å jobbe innen organisasjonspsykologi?
  • Hvordan holder du deg oppdatert på nye trender innen feltet?